2006年上海很多单位在改革中转制，某一单位在“事转企”中，政府拨付给一笔“改制费”。员工每人按工龄长短相应有不等的“转制费”。25年工龄的有近4.5万人民币。
现在的问题是：
1，职工没有看到任何这方面的单位文件下发。只 是莫衷一是的传说：这笔钱要等到职工退休后才能领取。既没有单位“领款凭证”等手续，又没有“银行卡”之类的“定活期”取款卡证。
2，如果这笔钱是单位用来“投资”或者“扩大再生产”的，那么每个员工是不是也是“投资人”中的一员，如果是单位“代存”“代保管”的，那将来利息怎么算？（况且也没有征得同意和出具的契条）
3，这算不算另一种形式的强行“融资”、“集资”、“截资”呢？
4，币值一直在下滑，员工的损失单位能止损补齐吗？
5，时过境迁人事更迭，现在堂皇的“集体研究”将来谁来研究这个“集体”。单位也在不断的“关、停、并、转”。
6，这个问题该向哪个部门反映和出面解决。不少员工被挤兑或离、下岗，拿属于自己的钱来“自我帮困解难”还不行吗？
恳请专家、达人帮助分析或解答！鸣谢~~~~！！！
（请能诚意详细说明，不要三言两语，泛泛而谈）
你提出的六个问题，第一个是基本问题，那就是你所述的“改制费”是否有任何成文依据？比如上海市政府的相关规定？改制单位原所属系统的改制文件？改制单位出台的改制文件？
如果找不到上述任何文件，也没有任何凭证，那么这个问题就不是法律问题，而是到改制单位或是改制单位原领导单位寻求协调和解决的问题了。你之后的另外五个问题就没有意义了。
如果可以找到相关文件，证明确实有这么一笔改制费存在，而且是应该分给职工而职工一直没有拿到的话，后面五个问题的回答如下。第二、三、四个问题：不是投资人的一员，不算强行融资、截资和集资，没有利息，也没有币值损失。但上述答案并非准确答案，关键还是要看文件中是否明确规定了改制费的发放方式、发放时间等。第五个问题，集体应该是改制后的单位。 第六个问题：不是不行，而是要有凭证，不然去哪要钱。
建议：根据你上面所述，我觉得可能是找不到书面文件，也没有书面凭证，因此建议去找该单位改制后的企业（最好是找在原单位担任过领导改制后仍在企业担任过领导的人），或是该单位原上级单位，或是上海市管理改制事项的部门。还有，能够把改制费拿回来就很不容易了，至于你说的那些利息、投资收益、币值损失等，就不要奢求了。
