我于9月份到一私营企业上班，于11月份辞职，尚处于试用期。入职的时候公司提供了一套工作服，一双工作鞋，一顶安全帽，是要求工作场合必须穿的。公司聘了一个韩国人做管理，入职后的两星期内要接受一个所谓的革新学习，就是学习一个这个韩国人的管理理念，喊喊口号，夜行什么的，这也是每个新员工所必须经历的。现在我辞职了，安全帽退回，没有扣我的钱；而工作服和工作鞋扣了我150元钱，革新学习扣了我500块钱。请问这些扣款合理吗？有没有法律依据？
因为按照我的理解，工作服是每个公司都会提供给员工的，我辞职时退给你就是，不能扣我的钱；而革新学习也不是我主动要求的，而是公司要求新员工必须参加的，这也不应该扣我的钱。
请大家给出出主意。谢谢。
因为按照我的理解，工作服是每个公司都会提供给员工的，我辞职时退给你就是，不能扣我的钱；而革新学习也不是我主动要求的，而是公司要求新员工必须参加的，这也不应该扣我的钱。
··你的理解是有道理的，合法的。单位的做法违法，可以去劳动局申请劳动仲裁维权。
扣款不合理，没有法律依据。。。
先与公司协商，说明情况，要求退款，并告知若不退款，将仲裁之。。。
未果，就去仲裁。。。
您好！根据《劳动合同法》规定，用人单位不可以以任何名义向劳动者收取财务。入职的时候公司提供的工作服，工作鞋，安全帽，是要求工作场合必须穿的。因此，您在离职的时间归还相关财务。用人单位没有任何权利扣除您的工资。
另外，您所接受的革新学习也并不是《劳动合同法》中所指的用人单位为劳动者提供专项培训。因此，用人单位因革新学习扣您500块钱也是不合法的。
综上，您的理解在法律上是站得住脚的。用人单位应当退还扣除您的工资。如果您想进一步了解该案得具体操作。您可以给我留言。或者浏览新浪我的劳动法律博客。
