2001年9月份进公司每年都有跟公司签一年一次合同,今年开始签无固定期合同.请问辞职的话有没有补偿金呢?
签固定期限或无固定期限劳动合同的区别在于：固定期限劳动合同到期后，用人单位可以不续签(第二次固定期限到期的除外)，但需要支付相应的经济补偿；而无固定期限劳动合同，由于没有终止的时间，用人单位在对待与劳动者的关系时，就需要格外慎重。擅自解除无固定期限劳动合同，将属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
而任何时候劳动者的主动辞职，都不会得到任何经济补偿。
2001年9月份进公司每年都有跟公司签一年一次合同,今年开始签无固定期合同.请问辞职的话有没有补偿金呢?
··依法辞职是劳动者的合法权利。
但，如果不是用人单位的原因而辞职，没有经济补偿。
○2001年9月份进公司每年都有跟公司签一年一次合同,今年开始签无固定期合同.请问辞职的话有没有补偿金呢?
◎根据新的劳动合同法，可以有补偿。
员工主动离职，没有经济补偿金。。。