我10月份结婚，按照公司公司规定提前一周开始请了婚假，因为我早婚，婚假只有3天，我和我老公不是同一个城市的，路程时间肯定来不及，例外我又请了12天事假。整个10月份我上了9天班，工资应该在11月25号发放，可是公司一直回复需要开会研究，等到12月9号，公司回复，10月份无工资，公司表示10月份婚假，请了12天假，一天按120左右扣减，一个月工资才1100左右，减完后没让补交就很不错了。我真的没办法接受。
首先可以肯定的告诉你，贵单位的做法不合法。
一、依据1980年《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工结婚申请休假，用人单位应给与三天的婚假。
二、又依据1980年《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工结婚时双方不在同一地工作的；用人单位可以根据路程远近，另给予路程假。所以律师认为，职工结婚不在同一地方工作的，单位应根据乘坐车程的远近，给与适当的路程假期。 所以你的假日还应该给予路程日。
三、本律师认为，尽管从法律上分析，婚假期间的星期六日应包含在假期内，但是从职工福利和单位实际管理考虑，单位应当将职工请休婚假期间的周六日不计算在假期之内，毕竟大多数职工的婚假只有一次，所有职工的奖励假只会有一次的。
四、另外，十月的1、2、3是带薪假日。计算在你的工作日内。
建议你写个申请报告，可以与公司衔接一下。法律依据是劳动合同法第51条和91条。相信贵公司会给你满意的回复。如果贵公司不解决，可以提请劳动行政部门出面解决，你还可以要求支付赔偿金。但是这样做后，你就要自己另找公司拉了。
婚假正常是三天，晚婚的是一周，婚假期间正常发放工资。
这种情况公司肯定违反了劳动法的规定，如果协商不成，可以到劳动部门投诉。
公司这种做法完全违反现在的规定。你上了9天班就必须要给你计算工资，3天婚嫁是带薪假，总共要计算12天工资。另外，10月1-3日也是带薪假期，放假休息也需计算工资。由于你没有说明，请你自己计算。
你说你是早婚，本身所请的婚假也是不合法的，所以你被扣的12天工资是不受法律保护的，不过公司扣你整个月份的工资的行为时没有任何法律依据的，你可以就12天以外的这个月份的工资，要求公司照常发
