再过一个月单位要搬进新办公楼（现在还没装修好，好了立刻叫我们过去），我那时候怀孕7个月，为了宝宝健康我想请假。请问有相关劳动法吗？
首先恭喜您即将为人母，这刚装修的地方不管对谁都有危害！何况是宝宝。所以我建议你不要再去了。提前休假，你可以给老板说明情况，当然，如果提前休，肯定不是产假，不过，我建议你可以去医院开个证明，用病假休你觉得这个办法如何？另外给您透漏下，我有一朋友，跟您情况一样，不过她才怀孕五个月，已经在家修病假一个月喽。
呵呵，希望可以帮到您，母子平安啊。。。
再过一个月单位要搬进新办公楼（现在还没装修好，好了立刻叫我们过去），我那时候怀孕7个月，为了宝宝健康我想请假。请问有相关劳动法吗？
··你是怕环境污染影响孩子的健康吧？
比较复杂， 因为你能够证明装修有污染、而且一定有影响吗？恐怕很难吧。 据此，应当正常上班。
有事，可以请事假，也可以请产前假——《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》
一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
可以的，不过实施起来要看是什么单位了。。。公务员还有国企好一点，私企要看老板是什么人了。。。按理说可以，有权利。。要是因此解聘的话，那么他就有问题了，一般没有这么黑心的老板