我该怎样辞职

王朝军事·作者佚名  2011-11-11
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我所在的是一家设备制造企业,为公司的客服人员,为了保证设备稳定运行,客服人员经常会从公司预借一定量的设备保障用,属于为公司负责的性质,不属于个人因素。

我2010年初进的公司,公司让我接手一个老客户的客服工作,原来的同事为了转岗,将他个人借领的设备账转到了我的名下,于是我就欠了公司一定量的设备。

我公司的辞职流程是:

1,直接领导同意

2,部门领导同意

3,管理职能部门清点个人借领的设备

4,人力资源部门同意

我现在准备辞职,于11月27日递了辞职信,现在就快一个月了,由于之前同事转给我的账没有实物给我,我不能抵消借公司的账务。我能否在12月27日,也就是递交辞职报告后的30后走人,并要求公司开具辞职证明信给我?

我与公司签订了劳动合同,其中有一条是:“公司未给员工办理社保、公积金等福利,员工有终止劳动合同的权利”。

请回答我以下问题:

1,非我个人原因,公司至今未给我办理社保等福利,在未还设备之前,我辞职合法吗?

2,人力资源部门是否有义务给我开具辞职证明?

3,我可以凭借公司未给员工办理社保、公积金等福利,员工有终止劳动合同的权利”这一条辞职吗?

4,如果3可以,我钱公司的设备怎么清算?

5,由于公司员工手册规定,新人入职时,规定要系统的入职培训,可我完全没有任何培训直接上岗,当时上一任员工将单盘转账给我的时候,我并不清楚单盘个人挂账的利害关系,在这种情况下,我签字接收转账的协议有效吗?

你好!

你可以因公司未给员工办理社保、公积金等福利辞职,并要求公司支付经济补偿金,但是你欠公司的设备应当归还,不能归还实物的,折价赔偿。你的情况建议到劳动局申请劳动仲裁。

请回答我以下问题:

1,非我个人原因,公司至今未给我办理社保等福利,在未还设备之前,我辞职合法吗?

··两回事。 辞职合法,移交物品是另一回事。

2,人力资源部门是否有义务给我开具辞职证明?

··可以开具终止劳动合同证明。

3,我可以凭借公司未给员工办理社保、公积金等福利,员工有终止劳动合同的权利”这一条辞职吗?

··完全可以。

4,如果3可以,我钱公司的设备怎么清算?

··找证据证明你接的是空账,没有实物,否则,你有赔偿责任。

5,由于公司员工手册规定,新人入职时,规定要系统的入职培训,可我完全没有任何培训直接上岗,当时上一任员工将单盘转账给我的时候,我并不清楚单盘个人挂账的利害关系,在这种情况下,我签字接收转账的协议有效吗?

··签字有效。 你需要证明,不懂不是合法理由。找证据去吧。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

经济补偿金:

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他的还是工作交接了,才可以离职。

 
 
 
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