我所在的是一家设备制造企业，为公司的客服人员，为了保证设备稳定运行，客服人员经常会从公司预借一定量的设备保障用，属于为公司负责的性质，不属于个人因素。
我2010年初进的公司，公司让我接手一个老客户的客服工作，原来的同事为了转岗，将他个人借领的设备账转到了我的名下，于是我就欠了公司一定量的设备。
我公司的辞职流程是：
1，直接领导同意
2，部门领导同意
3，管理职能部门清点个人借领的设备
4，人力资源部门同意
我现在准备辞职，于11月27日递了辞职信，现在就快一个月了，由于之前同事转给我的账没有实物给我，我不能抵消借公司的账务。我能否在12月27日，也就是递交辞职报告后的30后走人，并要求公司开具辞职证明信给我？
我与公司签订了劳动合同，其中有一条是：“公司未给员工办理社保、公积金等福利，员工有终止劳动合同的权利”。
请回答我以下问题：
1，非我个人原因，公司至今未给我办理社保等福利，在未还设备之前，我辞职合法吗？
2，人力资源部门是否有义务给我开具辞职证明？
3，我可以凭借公司未给员工办理社保、公积金等福利，员工有终止劳动合同的权利”这一条辞职吗？
4，如果3可以，我钱公司的设备怎么清算？
5，由于公司员工手册规定，新人入职时，规定要系统的入职培训，可我完全没有任何培训直接上岗，当时上一任员工将单盘转账给我的时候，我并不清楚单盘个人挂账的利害关系，在这种情况下，我签字接收转账的协议有效吗？
你好！
你可以因公司未给员工办理社保、公积金等福利辞职，并要求公司支付经济补偿金，但是你欠公司的设备应当归还，不能归还实物的，折价赔偿。你的情况建议到劳动局申请劳动仲裁。
请回答我以下问题：
1，非我个人原因，公司至今未给我办理社保等福利，在未还设备之前，我辞职合法吗？
··两回事。 辞职合法，移交物品是另一回事。
2，人力资源部门是否有义务给我开具辞职证明？
··可以开具终止劳动合同证明。
3，我可以凭借公司未给员工办理社保、公积金等福利，员工有终止劳动合同的权利”这一条辞职吗？
··完全可以。
4，如果3可以，我钱公司的设备怎么清算？
··找证据证明你接的是空账，没有实物，否则，你有赔偿责任。
5，由于公司员工手册规定，新人入职时，规定要系统的入职培训，可我完全没有任何培训直接上岗，当时上一任员工将单盘转账给我的时候，我并不清楚单盘个人挂账的利害关系，在这种情况下，我签字接收转账的协议有效吗？
··签字有效。 你需要证明，不懂不是合法理由。找证据去吧。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
经济补偿金：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他的还是工作交接了，才可以离职。