我们公司有个员工在工作中伤到手。从手腕处截肢。我们是买的友邦保险。但是友邦的业务员告诉我说大概鉴定下来是5级伤残。赔的话他们公司也不能赔多少。我们买的是员工团体保险。手术的话他们的理赔上限是8000元。意外险是80000元。要是真的鉴定下来的话他们公司只能赔大概20000多元。我想问真的是5级伤残的话。我们应该赔给工人多少钱。那个工人今年26六岁。未婚。男性。要是工人提的赔偿数额太大我又赔不起的话。我应该怎么做才好呢？
既然是公司的员工，就应该按规定为他们缴纳社会保险费，那么，无论工作中出现何种伤害（亡）事故，都可以按照《工伤保险条例。的相关规定处理，公司是不需要对此额外付出的。
但你们为员工购买的是友邦保险，按照友邦业务员的说法，5级伤残理赔的上限是8000元，意外险是80000元。最多的理赔款也就是20万元左右。按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB／T16180——2006）的相关规定，“一手功能完全丧失”确实属于五级伤残。用于《工伤保险条例》第三十四条规定的“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”工伤待遇，还是有较大缺口的。
由于该工人今年只有26六岁且未婚，今后要走的路还很长，友邦保险的理赔款只能用于暂时应急。为减轻你的负担和压力，建议先为该工人申请工伤认定及劳动能力鉴定，同时立即为该工人及全体员工缴纳社会保险费，用工伤保险基金的力量去解决你个人无力解决的难题。
保险公司按保险合同赔偿。
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