我在厦门一家私立学校上班，一共在这工作了一年半，学校在最初的一年里没有跟我订立合同，并且未给我办理医保社保。一年后才给予订立合同及办理社保。那之前的一年我可以得到补偿吗？
我要求学校赔偿双倍工资.但学校给出的理由是:因为在最后半年已经签订合同了，前面那一年已经失效了。学校这说法成立吗？
你能否得到未签劳动合同期间的二倍的工资，取决于一年后才给予订立的劳动合同的起止期限，如果补签的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的时间段，用人单位应支付二倍的工资。但如果补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间，则用人单位可以不向你支付二倍的工资，因为可视为你放弃对未签订劳动合同期间二倍的工资主张的权利。
从“但学校给出的理由是:因为在最后半年已经签订合同了，前面那一年已经失效了”的叙述看，学校跟你补签的劳动合同只有半年时间，你有权要求学校支付《劳动合同法》第八十二条规定的11个月的二倍的工资。
假设你说的一年半工作期限：2009.7.1--2010.12.31
2009.8.1--2009.12.31，学校未与你签署书面劳动合同，应当支付你这11个月的双倍工资，但是很可惜，已经过了时效，这11个月的双倍工资是要不回来了。。。
2010.7.1起，视为学校与你订立了无固定期限劳动合同
因学校一直未给你缴纳社会保险，你可以以此为由要求解除劳动合同，支付你经济补偿金=2个月的月平均工资，并补缴这1年的社会保险。。。
如果你仍想继续在学校工作，可以要求学校补缴1年的社会保险，这样就没有经济补偿金了。。。
楼上解答堪称完美啊，连后路都帮楼主选好了，可以的。。
我就纠正一点，日期上有点问题
应该是2009.8.1到2010.6.30期间支付11个月两倍工资，当然，一年的仲裁时效过了，不过可以去法院试试，法院时效一般是两年，仅供参考
另外，如果楼主想继续做下去，可以通过教育部门协调。。毕竟是学校嘛。。