在1986年4月，订立了简单的劳动合同，至1986年12月，期满后没有再续签，在2003年，公司破产，该同志要求补偿他的经济损失和生活费，这合理吗？
首先，公司破产时需要走破产手续，除了补交税外，就得给员工补发工资和缴保险。
其次，现在再提起仲裁，一，已过时效，二，公司破产，法人已不存在了，你无法告啊
在1986年4月，订立了简单的劳动合同，至1986年12月，期满后没有再续签，在2003年，公司破产，该同志要求补偿他的经济损失和生活费，这合理吗？
··没有法律依据。
再说了，就是可以，也大大的超过了2年的诉讼时效，不会赢得。
