我公司一名员工休婚假，其休婚假期间的工作由公司安排另外一名人员暂时代替，现在暂时接替的员工提出按休假人员日工资标准发放其补助。
我认为这是不合理的要求，是公司在工作上的正常安排。
我想请教专业人士，如何有理有据的回复该员工？
别人提出这个要求是因为新安排的工作比他之前的工作难做或者是不习惯做，所以别人不太想做吧？换谁也不愿意呀，说不定别人就是不想做这个而找的借口呢。你是老板，就将就一下吧，一个婚假才几十天，就补几十天的钱你还会赔本呀？做老板的拢络到人心才能赚大钱，小里小气的发不了什么大财。
我公司一名员工休婚假，其休婚假期间的工作由公司安排另外一名人员暂时代替，现在暂时接替的员工提出按休假人员日工资标准发放其补助。
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别人提出这个要求是因为新安排的工作比他之前的工作难做或者是不习惯做，所以别人不太想做吧？换谁也不愿意呀，说不定别人就是不想做这个而找的借口呢。你是老板，就将就一下吧，一个婚假才几十天，就补几十天的钱你还会赔本呀？做老板的拢络到人心才能赚大钱，小里小气的发不了什么大财。