案例一：2008年3月，某餐饮有限公司因为公司业务发展的需要，决定招聘部分职工，以扩大公司的经营。在公司的招聘过程中，王女生也参加了应聘，经过公司的考核，认为王女士基本符合公司的招聘条件，该餐饮有限公司决定招用王女士。在签订劳动合同时，该餐饮有限公司提出：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，在试用合同履行期间，所有的试用员工的月工资为500元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资1500元。王女士提出签订一年期的劳动合同，公司认为只能先签订试用合同，试用合格后才能签订正式的劳动合同，不能直接签订劳动合同。当事人双方就劳动合同的签订问题发生争议。
请结合上述材料，撰文详细叙述：
（１）在本案中，某餐饮有限公司提出只能先签订３个月的试用合同，试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法？为什么？
（２）在本案中，如果王女士与某餐饮有限公司签订了一年期的劳动合同，试用期应当是多长时间？
（３）对于劳动者在试用期内的工资支付标准问题，劳动合同法是如何规定的？
1.<<劳动合同法>>第十九条，劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中视为已经订立了正式的固定期限劳动合同，只是劳动期限为3个月。
2.<<劳动合同法>>第十九条，劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期不超过1个月，1年--3年的，不超2个月。3年以上的，不超6个月。显然本案试用期超期，不合法。
3.<<劳动合同法>>第二十条，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资标准80%或者劳动合同约定工资80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。本案中，显然试用期工资低于约定的1500*80%。不合法。
新人，全手打，请求肯定
