3:劳动者只持有一年的工资单能否作为依据索取过往几年没有足额支付所欠的加班工资？
2:劳动仲裁要不要收费？谢谢。
1、从表象上看，你只持有一年的工资单，无法涵盖或真实反映“过往几年没有足额支付所欠的加班工资”的情况。但按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，是否已经足额向劳动者支付了加班费，属于应由用人单位举证的范畴，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
故你有权要求仲裁委裁决单位支付拖欠的加班费。
2、劳动争议仲裁不收费。
3:劳动者只持有一年的工资单能否作为依据索取过往几年没有足额支付所欠的加班工资？
··当然不行，没有证据。
2:劳动仲裁要不要收费？
··不收费。
