凌 志
对于世界各地的企业来说，办公室恋情一直是个敏感而棘手的问题，同一部门的员工朝夕相处，日久生情，究竟是该抑制还是鼓励，很多企业管理者都没有完全想清楚。在韩国，办公室恋情一直是个普遍现象，可这种现象现在已经普遍到让企业大伤脑筋的地步了。
今年33岁的安相一是韩国现代信用卡公司的一名代理人，他的妻子是和自己同一部门的后辈同事。谈到自己为什么和同事结婚，安相一说：“公司业务太忙，没时间出去约会。跟自己同事可以经常见面，所以产生了感情。”
如今，像安相一这样拥有办公室恋情的韩国人越来越多。据首尔一家婚姻信息公司调查，2003年韩国未婚的公司职员中有74%的人对本部门异性有过好感，24.4%的人有过办公室恋情；到2005年，对本部门异性有过好感的公司职员的比例已上升到87.3%，成为情侣的比例上升到40%。在韩国新韩银行，“办公室夫妻”已有563对、1126人，占职员总数的9%。特别是20至30岁的年轻职员中，5对新婚夫妇中便有一对是“办公室夫妻”，比5年前增加了一倍。
韩国SC第一银行一位人事部门负责人说，该公司“办公室情侣”比例已达6%，“办公室恋人原来就有，但从五六年前开始，办公室恋人迅速增多，如今几乎比比皆是了”。
&nbssp;在韩国，“办公室情侣”主要集中在金融和IT行业。除上述两家银行外，LG信用卡公司职员共2300多名，“办公室情侣”达160多人，约占7%。现代信用卡公司5年前“办公室情侣”只有10多名，如今增加到60多人。在IT行业，LGCNS公司和三星SDS公司的“办公室情侣”均超过100对，并呈持续增加之势。
成因多种多样
近年来，韩国金融、IT行业竞争日趋激烈，加班加点、挑灯夜战是家常便饭，员工没有时间谈恋爱成为突出问题。在这种情况下，不少人开始依靠办公室恋情来解除这方面的烦恼。不少年轻人都认为，长时间在一个单位工作，彼此了解，能大大降低恋爱失败率。
此外，社会环境、公司条件的变化也是一个重要因素。过去，不少公司认为办公室恋情影响公司业务和经营，明里暗里采取种种措施加以限制，有些企业还开除有办公室恋情的员工。特别是亚洲金融危机爆发后，“办公室夫妻”大多有一方成为公司裁员的重点对象。但近年来，韩国企业开始重视“人性化管理”，对办公室恋情的限制大为放松。AiinsPartners人才咨询公司的职员申庆秀说：“与过去不同，没有必要担心因为和同事结婚而被炒鱿鱼。特别是薪水高的大公司，办公室恋人更多。”
带来巨大管理压力
“办公室情侣”迅速增多，不可避免地给企业管理带来了压力和问题，不少韩国企业对此大为头痛。最突出的问题是“办公室情侣”在公司内有可能逐步形成一个“利益共同体”，在遇到利益相关的问题时容易抱成一团，动辄进行“集体抗争”，给管理造成压力。在一些企业，管理“办公室情侣”甚至成了人事部门最主要的业务。
在安排海外研修、出差和分配到地方工作时，很多企业的人事部门都对“办公室夫妻”颇感棘手。A公司是韩国五大贸易公司之一，他们在考虑海外派遣人选时就首先将“办公室夫妻”排除在外，理由很简单―――只要安排其中一人，另一人便会要求一同前往或请假，增加不必要的费用，影响业务进行，甚至有韩国企业担心办公室恋情会酿成“金融事故”。A银行就规定不得将“办公室夫妻”分派到同一家分行，并要建立“办公室夫妻”数据库，分开管理。该银行副行长解释说，这么做是因为“在一家银行里只要有两个人联手，就很难避免‘金融事故’的发生”。
也有企业“开绿灯”
尽管办公室恋情饱受非议，但韩国企业中为其“开绿灯”者也有不少。现代信用卡公司从今年起决定为办喜事的“办公室情侣”支付一部分费用，并鼓励同事结婚。“GMarket”购物网站还向“办公室情侣”们提供济州岛旅游券和家用电器打折券。泛泰公司把价值200万韩元的家电作为礼物送给“办公室情侣”，并将他们的新婚信息登在公司报纸上。该公司负责人说：“‘办公室情侣’双方都了解公司的运营情况，能够相互启发，想出很好的创意。”
