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勞動爭議案件的問題,請大家告訴我!(最好是有實踐經驗的律師)

來源:互聯網網民  2011-11-11 02:11:05  評論

起訴到法院,是勞務派遣關系,兩被告分別是《勞動合同法》裏的「用人單位」和「用工單位」,法律規定他們是需要承擔連帶責任的,但是因爲對法律認知上的問題,勞動者在訴訟請求裏沒有一是要求兩被告承擔連帶責任的(原告勞動者認爲法律既然這樣規定了,所以沒提),這樣的話是不是有些判決就無法判決了?法官有沒有義務提示原告說應該提這樣一個訴訟請求?我覺得即使民事訴訟實行不告不理的原則,但也不能因爲這樣一個小問題導致原告敗訴啊,法律本來就明確規定了要承擔連帶責任的,提不提都是這樣的嗎?大家覺得呢?

法院采取不告不理原則,判決是依據訴訟請求做出的,如果沒有這樣的訴訟請求,法院是不會做出連帶責任的判決的。

如果該案還在舉證期限內,可以追加訴訟請求;如果過了舉證期限,可以申請撤訴,然後再重新提起訴訟。

如果你在訴訟請求裏把「用人單位」和「用工單位」分別列爲第一和第二被告,他們是需要承擔連帶責任的。

 
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起訴到法院,是勞務派遣關系,兩被告分別是《勞動合同法》裏的「用人單位」和「用工單位」,法律規定他們是需要承擔連帶責任的,但是因爲對法律認知上的問題,勞動者在訴訟請求裏沒有一是要求兩被告承擔連帶責任的(原告勞動者認爲法律既然這樣規定了,所以沒提),這樣的話是不是有些判決就無法判決了?法官有沒有義務提示原告說應該提這樣一個訴訟請求?我覺得即使民事訴訟實行不告不理的原則,但也不能因爲這樣一個小問題導致原告敗訴啊,法律本來就明確規定了要承擔連帶責任的,提不提都是這樣的嗎?大家覺得呢? 法院采取不告不理原則,判決是依據訴訟請求做出的,如果沒有這樣的訴訟請求,法院是不會做出連帶責任的判決的。 如果該案還在舉證期限內,可以追加訴訟請求;如果過了舉證期限,可以申請撤訴,然後再重新提起訴訟。 如果你在訴訟請求裏把「用人單位」和「用工單位」分別列爲第一和第二被告,他們是需要承擔連帶責任的。
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