1.劳动仲裁时劳动者提供的证据需要一式多少份？2.劳动者被解职或终止劳动合同，在旧劳动法施行期间的工作年限能够获得哪些经济补偿？
1.到仲裁立案时，应向仲裁委提供申请书与证据一式两份，一份给仲裁员，作为断案依据及存档需要，另一份给被申请方（单位），作证据交换，但作为申请方（个人），在开庭的时候应自己留一份证据资料，以及在开庭之日应带齐所有证据的原件出庭。
2.对于终止或解除劳动合同的经济补偿，在《劳动法》中并没有明确表示，但为便于操作，劳动部在其后制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中规定：工作时间不满一年的按一年的标准发一个月工资的经济补偿金；工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的，对不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算，即支付两个月工资作为经济补金。
3份；一年工龄补偿一月工资。
1.劳动仲裁时劳动者提供的证据需要一式多少份？
··一份就可以。 但，需要原件。仲裁委存档。
2.劳动者被解职或终止劳动合同，在旧劳动法施行期间的工作年限能够获得哪些经济补偿？
··如果是连续工龄，一年工龄一个月的工资的经济补偿。