我公司一名老员工因为被公司无辜调动，他不愿意去，就不让人家干了，12年工龄一分不补，社保也没有买一年，从来没有签合同，也没有双倍工资。现在起诉公司，结果被县法院一拖再拖不开庭，现在推到市法院去审理，市法院又说没有经过劳动总裁，县劳动局又推说这样的情况没法总裁，应该直接起诉，县法院说不符合起诉条件，就这样拖着想不了了之，其实深层的意思是不想判，怕的是影响当地招商引资，把企业名声搞臭，怕其它的员工效仿。
我公司一名老员工因为被公司无辜调动，他不愿意去，就不让人家干了，12年工龄一分不补，社保也没有买一年，从来没有签合同，也没有双倍工资。现在起诉公司，结果被县法院一拖再拖不开庭，现在推到市法院去审理，市法院又说没有经过劳动总裁，县劳动局又推说这样的情况没法总裁，应该直接起诉，县法院说不符合起诉条件，就这样拖着想不了了之，其实深层的意思是不想判，怕的是影响当地招商引资，把企业名声搞臭，怕其它的员工效仿。
··因为工作条件、环境发生变化，劳动者可以辞职，用人单位有点给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
这样的劳动纠纷，应当先行仲裁，不服者再起诉。仲裁说没法仲裁时失职。仲裁不受理，应当出具决定书，劳动者可以凭此起诉。否则，可以起诉仲裁委不作为。
