我国自从1985年开始探索国企改革，1986年实行厂长负责制，确立厂长在企业的中心地位，党组织对企业变领导为保证监督，厂长“人、财、物”大权独揽，一手遮天，厂长负责制成了个人专制，工人阶级的主人翁地位被剥夺，国企经营决策屡屡失误，每况愈下，一个个被搞跨。
近年来，为所谓转换企业经营机制，进行股份制改造，实行经营管理者持大股，使国企雪上加霜，改革从失败走向失败，从衰退走向消亡，造成大批职工下岗失业，形成严重的会问题。国企改革，从厂长负责制到经营管理者持大股，给国企及其职工带来沉重灾难。
作为国企改革的高参和策划者、学者精英们，并不承认国企改革的失败。但事实胜于雄辩，请看一个地区国有商业企业改革二十年来的重大落差。1985年，企业均有盈利，职工无人下岗，工资按时足额发放，还能拿一定数量的奖金。实行厂长经理负责制后，即开始出现大幅度滑坡。县以下国有商业在许多年前已全部垮掉，职工全部下岗失业。现在地直商业企业80%以上名存实亡，资不抵债，除极少数人支撑门面外，职工全部下岗。只有20%的企业还能勉强维持运转，但职工80%以上下岗，资产所剩无几，正在等待改制。
这些因改革形成的大量下岗职工，绝大多数人并没有谁给他们发生活费。因为，他们都还给单位保持着劳动关系。在几年前，本来他们有机会进劳动部门的再就业中心，每月领到一定数量的生活费，但必须给单位解除劳动关系。他们都不愿意离开奄奄一息的企业。现在，他们不但领不到生活费，养老保险金单位也缴不上。到退休时，得由自己补齐，还得付巨额的滞纳金。
有的人说，这就是改革要的结果。国有企业不垮，经济不能发展，只有私有制才能促进经济发展。国企跨台是正常的，不跨台才是不正常的。国企职工下岗、失业、受穷活该，现在就是一个优胜劣汰的社会。因此，让人有理由怀疑，搞跨国企是学者精英们刻意安排的。
难道经济发展非要以国企垮台及其职工下岗失业为代价？难道国企不垮、职工不贫，国家就不能富强？难道改革就是为让少数人享福多数人受罪？君不见，我国的贫富差距在拉大，一边是富人的骄奢淫逸，一边是穷人的孩子出卖肉体；一边是大款的豪华别墅，一边是下岗职工的贫民窟；一边是国企职工为缴不起养老保险金发愁，一边是纨绔子弟用100元的人民币擦屁股，难道这就是我们改革所要的效果？
民不富，何谈国富；家不裕，何谈国昌。贫穷不是社会主义，让少数人富裕而广大劳动者受穷更不是社会主义。马克思主义认为，劳动人民是社会物质财富的创造者。他用剩余价值学说揭示了资本家剥削雇佣工人的奥秘。是雇佣工人劳动的剩余价值装满了大亨的腰包。
毛泽东同志曾经说过：“政策和策略是党的生命”。政策让谁富谁就富。国家完全可以通过对政策进行调整来解决国企职工问题。国企职工在计划经济时期，为国家积累了大量财富，他们有权利受到国家的照顾。然而，他们强烈而又微弱的呐喊被置之不理。
战国时期杰出的政治家、思想家韩非曾经讲到：“公家虚大臣实，正户贫而寄寓富，耕战之士困，未作之民利，可亡也。”在构建和谐社会的伟大系统工程中，历史的教训不可不察，厂长负责制和经营管理者持大股可以休矣！
