我与一家陪训机构签了一份合同，是3年的，我们是给中小学生补习的教师，学生放假我们就给他们补课，我干了一年不想干了，想提前离职。当时当时合同上说是有15000违约金。我想问一下这个违约金是不是要赔偿？
我与一家陪训机构签了一份合同，是3年的，我们是给中小学生补习的教师，学生放假我们就给他们补课，我干了一年不想干了，想提前离职。当时当时合同上说是有15000违约金。我想问一下这个违约金是不是要赔偿？
答：从你提供的信息来看，我是否可以推断以下两点：一是你与培训机构签订的合同是在2008年，二是你在这家培训机构是做兼职的。
如第一点是确切的，那么根据《劳动合同法》第二十五条的规定，只有在用人单位为劳动者提供了专项培训，与劳动者约定了服务期及劳动者违反竞业禁止约定情况下，双方才能约定违约金。
相关规定：《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了以上两种情形外，用人单位是不得（注意：是强制性不能）与劳动者约定违约金。你可对照自身情况，看你是否与用人单位之间有这样的义务。如果没有，即使是约定了，也是无效条款。
如第二点是确切的，要注意不影响原来工作单位的工作任务。
你的劳动合同是08年1月前的话如果合同中约定违约金呢么你必须支付如果是08年后签订的合同是不能约定违约金否则合同无效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条的规定，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
我与一家陪训机构签了一份合同，是3年的，我们是给中小学生补习的教师，学生放假我们就给他们补课，我干了一年不想干了，想提前离职。当时当时合同上说是有15000违约金。我想问一下这个违约金是不是要赔偿？
··两个问题。
一是，教育部门有规定，禁止组织给学生假期强行补课。一减轻学生的实际负担。不知道你们那里是否特殊？有没有合法的补课规定？如果没有合法依据，此行为就不受法律保护。
二是，如果你们是劳动合同关系，则，劳动者没有此项违约金。仅两种情况辞职要交违约金
根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竟业保密责任才有违约金规定。
另外，你们可能是雇佣合同关系，不受劳动合同法调整。
《劳动合同法》第二十五条的规定，只有在用人单位为劳动者提供了专项培训，与劳动者约定了服务期及劳动者违反竞业禁止约定情况下，双方才能约定违约金。
相关规定：《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
首先你们要明确是不是劳动关系，如果是按劳动法调整，如果不是，是雇佣关系那么归民法调整。
是不需要赔偿的。根据新的劳动合同法的规定，只有2种情况才需要支付违约金。一是单位给你提供了专业的技能培训，并支付了相应的培训费用。二、双方签有保密协议，对违约进行了规定。除此之外，劳动者可以随时选择离职，而不需要支付违约金。
违约金条款无效。你无需赔偿违约金。
