我单位一个进公司5年并签订了劳动合同的员工，在工作中受伤，评定为9级伤残，本人提出解除劳动合同，一次性处理。请问：按工伤条例给予了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金后还要给其解除劳动合同一年一个月的补偿金吗？
作为工伤职工，你现在提出和单位解除劳动合同，主要得到了一次性工伤就业补助金及一次性医疗补助金，而因个人原因提出辞职，单位可以不支付你经济补偿金。
法律并未规定对这种情况需要支付经济补偿。
但从人道主义的角度考虑，毕竟他是在为单位提供服务中发生的工伤，给予相应的经济补偿也不为过。
可以以双方协商解除劳动合同的方式处理。
没有解除劳动合同经济补偿金了。