我公司新德茂投资管理有限公司，运动名牌专卖店，每天工作7小时，（周六和周日任意有一天工作8个半小时）合计每星期共工作50个半小时，只有带薪年休假（导购满一年一天，两年两天，三年三天，五年以上10年一下五天，10年以上10天，店长一年一天，两年两天，三年以上10年以下五天，10年以上10天，）平时就没有休息，请问这合法吗？如不合法我们应该怎么办？
如果你所在的新德茂投资管理有限公司，实行周七工作制，严重违反了现行8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即使支付相应的加班费都是违法的，更何况不支付加班费呢？！带薪年休假的休息天数，违反了《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，侵害了你们的合法权益。
建议先向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式，请求裁决单位支付被克扣的加班费及应休而未休的300%的带薪年休假工资。
你们公司的行为已违法,可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付加班工资.
根据劳动法规定:
1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周的工作时间已超过法定时间。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。没有休息日是违法的。
3、年休假是法律另外规定，是额外给与员工的休息时间。不包括在平时的节、假日休息时间。