我在A公司上班,发生工伤,已经认定，尚未做伤残鉴定.A公司将其通信部门出售给了B公司.由于A公司不愿意一次性赔偿，和B公司不愿意接纳。我的劳动关系现在还在A公司。A公司没有合理安排工作，但是工资照发。现在，A公司一直要求我去做鉴定。我的问题是，1。如果鉴定结果无等级。公司要解雇我的话，是否符合劳动合同法第四十条第三款的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，如果我主张要求按照二倍赔偿的话，是否可以得到法院支持。我可以提出哪些理由来支持二倍赔偿。2。如果，我拖着不去做鉴定，公司可以采取哪些措施？
由于你还未进行劳动能力鉴定，因此，赔偿或待遇都无从谈起。且即使A公司将其通信部门出售给了B公司，在你的劳动能力鉴定结果出来前，你仍然属于A公司的员工，A公司有义务负责并承担你的相关工伤善后事宜。
如果鉴定结果无等级，那么随着A公司将其通信部门出售给B公司，你与A公司间的劳动合同将无法履行，属于《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，应向你支付相应的解除劳动合同经济补偿，无法主张二倍的赔偿金。
劳动能力鉴定不会无限期的拖着不做，因为停薪留职期是有时间规定的。
不做鉴定，肿么赔偿呢。。。
伤残做不出，三期总归能做出来的。。。单位总要承担的责任的，这点没必要担心什么的呀。。。
如没有伤残，A单位在医疗期内是不能解除你的劳动合同，如果解除属于违法解除，要承担双倍赔偿。。。