我是一名“大企业”的员工，既然是大企业，用工形式也是多种多样，我的用工形式是“小集体工”，就是干同样的工作，工资不到“正式工"的三分之一，也低于我认为的“最低工资”标准。我的工资是：技能工资179，年功工资30.6，岗位工资237，小计179+30.6+237=446.6；11%补贴49.12，就餐补贴133，保育费10，洗理费14，津贴8.0，各种补贴182，应发工资842.72，扣养老111.42，医保41，实发工资690.3.同期唐山最低工资2010.7.1前为750,2010.7.1后为900，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号》和《最低工资》精神，我认为 一、 446.6是最低工资计算的依据，对吗？ 二、、请求依法裁决被申请人为申请人补偿2005年1月至2011年7月1日前实发工资与最低工资差额的1倍赔偿金。
三、请求依法裁决被申请人为申请人发放2011年7月1后高于最低工资标准的薪酬。
四、请求依法裁决被申请人向申请人提供同工同酬的工资待遇。
五、请求依法裁决被申请人向申请人提供住房公积金待遇。
六、裁判被申请人承担申请人的律师代理费 。这样要求可以吗？我一经在这个企业工作了15年了，可以这样要求吗？麻烦大家了，谢谢了。
对于律师代理费按照我国法律规定，是无法向对方主张赔偿的，其余请求是可以被仲裁机关支持。