我是２００９年１２月进单位的，在２０１１年７月被单位栽员，合同去年签了，今年也签了，就是两份合同都在单位，应该一方一份吗／我能得到多少补偿
虽然签订的劳动合同文本都在单位手里，但并不影响合同时实际履行。
因此，如果是正常且你能够接受的裁员，那么单位应向你支付2个月工资的经济补偿。
如果单位属于无理由裁员，则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
劳动合同都是一式两份的，你本来没有劳动合同的话有些东西你想争取都很难争取得到
我是２００９年１２月进单位的，在２０１１年７月被单位栽员，合同去年签了，今年也签了，就是两份合同都在单位，应该一方一份吗／我能得到多少补偿
虽然签订的劳动合同文本都在单位手里，但并不影响合同时实际履行。
因此，如果是正常且你能够接受的裁员，那么单位应向你支付2个月工资的经济补偿。
如果单位属于无理由裁员，则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
劳动合同都是一式两份的，你本来没有劳动合同的话有些东西你想争取都很难争取得到