我从1996年至今在石家庄市某一个体建筑有限公司，从事工程预决算工作，单位一直没给我签订劳动合同，期间我也曾参与过其他公司的预决算工作，获得了一定的报酬。现在公司又不按劳动法第十四条规定办事，请问我是否能够向用人单位索取相应的经济补偿？希望专业人士给予意见或建议。
用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
视为已签订劳动合同意味着劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位因此必须承担法律规定的义务，比如办理工伤、养老、医疗保险等。如果用人单位没有履行这些义务，劳动者在提起仲裁或起诉是可以要求用人单位补缴和承担经济补偿。
由于之前没有签订书面合同，在确定用工时间、报酬、劳动防护等方面的内容可以参照用人单位相同或类似岗位的标准。
视为已经签订无固定期限合同后，不存在合同到期的问题。除非劳动者主动提出或者严重违纪，否则用人单位要想解除劳动合同就比较麻烦，并且需要支付一定的经济补偿。
··那是你的合法权利，可以申请劳动仲裁维权。
注意做到有理有据。到当地劳动仲裁机构咨询，他们会给你意见。
违法的。
告他。
肯定你赢。
要有工作多年的证明。如工资条，考勤表等相关证据。
最快的方法是去当地劳动稽查大队投诉单位，需要注意的是一定要收集并保存好你在单位工作的书面材料（工资领取发放记录、出差、考勤、名片、工作证等资料）。
现在社会真是坏透了，有的同事就给上，有的以各种理由推掉，就是不给上，我还会找他们，如果不行我就把他们的黑幕报出来，大不了丢了工作，他们既然坏，我就比他们更坏，是社会再逼我，就是这个社会害了多少人，跳楼，自杀，我会做个坏人的。看谁更狠
