我在这个公司上了三年多班了，一直以来没有签劳动合同，什么保险之类的也没有，我现在想让公司补签劳动合同，要是不补签的话，我就辞工，但不想就这么算了，我想得到公司赔偿。 请问一下站在我的立场，怎么处理比较好，因为我还想在该公司上班。
补充一点:我是该公司派到外地的工作人员，不知道这个有没有用，请参考！
1、你在这个公司上了三年多班，却一直没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最多不超过11个月，且有权要求公司补缴欠缴的社会保险费。
2、你有权要求公司补签劳动合同，要是不补签的话，你可以随时离开，除得到已工作期间的工资外，还有权得到11个月的二倍的工资，以及公司补缴的社会保险费。
3、以上是你与公司间的关系以及如何处理的分析，具体如何操作就是你自己的问题了。
你挺矛盾的，又想得到赔偿又想继续在公司上班。。。
你先书面通知单位要求补签劳动合同，并为你补缴社会保险，单位同意，万事大吉。。。
单位如果不同意，估计你也做不下去了。。。你去单位所在地劳动仲裁委会申请仲裁。。。
三年没签劳动合同，单位违法，但是你无法获得双倍工资的赔偿，因为已经过了1年的仲裁时效。。。
单位没有给你缴纳社会保险，违法，你可以此为由，要求解除劳动合同，补缴社会保险，并要求公司支付你经济补偿金（3个月工资）