我是一名普通打工者,弱势群体中一员,从事铆工工作,2011年4月份因焊工工作差错产生质量问题,因焊工已离辞,公司称罚我铆工的款200,我不服,凭什么上一道工序的错误要让我来承担,到总部申诉时遇到客户(当时我不知情是客户),公司以影响公司声誉为由加重处罚,罚款升到500,我被逼无耐,于5月初辞职,6月份工资中扣除我500罚款及一季度季度奖300多元,且至今押金未退(公司美其名为培训费每人500),多次追讨,他也不明说不退或退就是拖。请问高人,我最好的办法是怎么做?
1、公司主管可以这样无故无标准乱处罚劳动者吗?想罚多少就罚多少?
2、我的罚款和季度奖还可以要回吗,如何才能要回?
3.我到了区劳动仲裁,他嫌数额小不想作为我该怎么办?
4、我打算拖一车泥巴堵其大门,引起公众注意可以吗?或者我到税务部门举报,让他损失的也不止几百元,行吗?我就是觉得他欺人太甚,明显在克扣我们打工者,而且所有的人不是一进去就买了保险,几个月后再买的,且购买基数不是实发工资基数,只是按最低一档买的,我如何才能换回损失 ,甚至也为打工者出口气,争回面子。其实因不满乱罚款辞职的有很多人。希望大家能出个主意,指点迷津。谢谢
一、到当地劳动监察大队投诉;
二、提起劳动仲裁,直接到劳动仲裁委员会申请,一般在当地劳动局办公。不要到中介机构去,他们嫌钱少不代理的。
三、请专门的劳动代理律师,当地法律援助的指定律师事务所(司法局可查询到),请律师代理仲裁和诉讼。
注意:你的案件在仲裁时,需要用人单位举证处罚依据,一般是企业制度。涉及职工利益的企业制度,如果没有经过职工代表大会(国企)或工会通过,或者没有公示,则对劳动者无效。你要注意企业方面举证的公示或者集中学习企业制度的证据是否符合法律规定。
如果你要更他彻底闹翻,我觉得还是走司法程序,法律上来讲,他拿不出明确的内部规章,就无法扣你的钱,劳动局不管,就法院起诉。实践证明,在劳动纠纷诉讼中,法院一般都是作出对劳动者有利的判决