我是一个国有企业的正式员工，我以前身体不好，经和领导协商，不再领取工资，领导保持我的岗位，或是给我办个病休，领导领了我7年的工资，去年给我办了个病退，刚一年，又要和我解除劳动关系
这个领导也太放肆了，且他的作为也不是不信守承诺，而是违法乱纪问题了。
试想，仅凭“身体不好，经和领导协商，不再领取工资，领导保持我的岗位，或是给我办个病休，领导领了我7年的工资”问题，就足以将其劣行举报给纪检部门，追究他的刑事责任了。
所以，先去跟他讲清楚，一切照旧则相安无事，否则，他将会因他的出尔反尔而一败涂地的。
应该能，像你这种情况属于停薪留职，算工龄但不领工资。公司不能以员工身体原因在合同到期前随意开除员工，你可以去看一下《劳动仲裁法》。