我是一个单位的内勤员工，08年9月2日与单位签订合同，今年9月2日合同到期，单位提出不再和我续签合同，同时让我主动提出辞职，我没同意，我想领取补助金，但单位说：“如果你要补助金的话单位就要辞退你，这样在你档案里乱写一通，对你今后找工作很不利，或者单位给你续签合同，将你岗位做个调动，去做业务或打扫卫生” 我该怎么办？？
恳请专家指点一下！！
你单位的做法太不地道，说法和做法都难以让人接受。
你的劳动合同将于今年9月2日到期，单位提出不再和你续签合同，双方劳动关系终止，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，单位相应向你支付3个月工资的经济补偿，这是法律赋予你的权利，不是单位的施舍。
并不存在所谓的需要你自己主动提出辞职问题，也不要害怕真像单位说的那样“或者单位给你续签合同，将你岗位做个调动，去做业务或打扫卫生。”因为那就不是维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同了。你也不必太把单位的威胁放在心上，毕竟是违法行为。但考虑到防人之心不可无，建议在再次与单位交涉时，有意识的把单位的威胁言辞做录音，以便在必要时作为维权证据。
如果单位拒绝支付经济补偿，说可以通过向劳动行政部门举报或劳动仲裁的方式予以解决的。