我们单位有一个用人难题，2000块工资，包括了500的考核金和200块补贴，这样算下来还有1300块，现在问题来了，公司是给别的公司做维护保养的，顺带安保工作也做，都在这个2000里面了，现在那家公司准备把安保这块自己拿回去发放工资，发放900，这样的话只剩下1100是我们这里发放了，包括考核金和补贴了，这样符合劳动法要求吗？应该怎么解决呢？总的工资是没动
2011年4月起，上海市最低工资标准为1280元。
并且最低工资里面要剔除四项部分：
1）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
2）延长法定工作时间的工资；
3）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
4）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴
第一，看200的补贴是不是属于第四项内的这些补贴；
第二，不管工资具体是由哪家公司来承担的，就看劳动者总的到手有没有1280。如果剔除这四项后，以货币性收入发放到员工手上不足1280元的，就违反了最低工资的标准，单位应当予以补足的。
参考文献：上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 沪人社综发（2011）24号
不符合最低工资标准,放心,他发的太少,人会跑的
