佛斯特老师，您好：
我是95年厂里受的工伤，98年经劳动局鉴定为8级伤残，厂里没有给我补偿，2002年由一私人老板改制（原先不是我们厂里的），仍然没有解决我的问题，改制企业将我们原来的工人全盘接收，并重新签订了劳动合同，今年工厂搬迁，离家远，我就于前几天交了辞职报告，劳动局说我这个工伤要厂里或主管局处理（原工厂归市经贸局管，现企业归镇政府管），公司说我这个是原来企业受的伤，如果原来改制时经贸局给过他们我的补偿金，则他们现在会付给我，否则他们不会付钱，经贸局的人说现在的公司已经不归他们管了，叫我找现在的公司，或者找原先老厂的人（老厂还有一个人在市里办公），或者找镇政府。对我们这种老工伤是否有什么特别规定？您说我现在该怎么办？该找谁？如果打官司该对谁起诉？赢的把握有多少？能拿到大概多少补偿？如果公司不出这笔钱是否工伤基金能拿出一部分来？望不吝指教！
pnm00123，你好。1，老工伤的问题一般当地政府都会有文件进行规定你可以去当地的人力资源和社会保障局工伤处（原来的劳动局）咨询。2，依据现在的《劳动争议调解仲裁法》请求工伤赔偿必须在知道情况一年内提出劳动仲裁，因你是98年发生的事现在打官司否则不会被司法部门受理。3、依据现在的8级残标准你可以获得29个月的本人工资（吉林省标准），但98年8级残和现在的评残标准不一样，具体的赔偿数额还需咨询工伤处。。建议还是通过信访解决问题，希望对你有帮助
老工伤只能查当初改制前是否有相关政府文件规定，现在劳动法明确规定，劳动争议必须在一年内提出劳动仲裁否则法律不再受理，你的情况显然新劳动法无法再对你进行法律救济。如果找不到原来改制的政府文件，则只能选择信访解决了。