我于6月14号开始到 一个特殊教育培训中心上班，说是试用期3个月，刚去的时候需要人，跟我说了很多好话，还说要我帮忙找同学来这里上班，到现在9月23号，这里学生少了，不需要老师了，他以我矿工的原因吧我辞退了，还臭着脸对我说，之前我生病在医院昂别人请假他说不可以待请，到上一次我病倒没办法去上班，手机刚好停机，他竟然不相信我，把我给开除了，也不说给我结工资，请问这属于哪方面的那个那个，我也说不清楚了。总之事实就是这样
你可以申请到当地劳动仲裁部门仲裁，根据《劳动合同法》的规定，用功之日起一个月内应该与你签订劳动合同，试用期两个月以上的应该签订三年以上劳动合同。超过一个月未签订的，应该支付双倍工资（第一个月的不支付双倍）。你虽然没有签订劳动合同，但事实上已经与这个培训机构建立了劳动关系。注意仲裁的时候需要证据，你最好是收集一些学生的录音，发工资的凭证和其他能证明你在这个机构工作的证据。另外，用人单位在仲裁中是需要说明辞退你的理由的。建议你看一下劳动合同法，以下是给你一点关于解除劳动合同的法律依据。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考文献：《劳动合同法》