是个很小的企业，只有几个常上班的员工，但营业执照什么的都有。不缴纳养老金、医疗保险和失业金。该怎样解决？仲裁还是诉讼？如果走法律渠道，企业坚持说没钱给，这样的还能不能解决？谢谢！
企业虽小，且只有几个常上班的员工，但员工与其形成的是劳动关系，就应受《劳动合同法》的调整。
而社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，企业未按规定为员工缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
可以先向当地劳动行政部门或社保中心举报，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司依法为员工缴纳社会保险费等。裁决后可以在企业仍坚持不予缴纳的情况下，向法院申请强制执行，以期合法权益得到维护。
到企业前关于养老保险的事怎么说的？按之前的约定执行。
如果，协商无果，只能先仲裁，因为仲裁是起诉的前置程序。
没钱，一旦仲裁或诉讼确定用人单位的责任，到时可以申请法院强制执行
