对酒店造成2000左右损失的员工被辞退！有什么补偿？
我们先看条文《劳动合同法》： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
这里有一个字眼很重要的“对酒店造成2000左右损失”这个在你们酒店的经过民主程序的规章制度或者员工手册中有没有提及是属于哪种过错？如果是“严重违反”或“造成重大损失”级别，那么被辞退，没有经济补偿；但是，如果公司规定里没有对此过错进行界定，这样就可以要求公司给予赔偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
。。。。供参考，顺祝工作顺利，生活幸福！！
··如果有过错被辞退，没有经济补偿。
——劳动合同法规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
这个看这个人是什么原因照成损失,如是严重失职或严重违反用人单位规章制订,没有任保补偿.如个人能举出不是用人单位能够解除劳动合同的证明,可与公司协商补偿,协商不一致,可申请劳动仲裁!
