试用期间，没有签劳动合同，没发工作证，没有工资卡、工资条，如果就此走人，想要回试用期间的工资，有哪些证据可以证明劳动关系存在？请列举，并详细解释取得和保存的方法。
工作性质：【销售内勤】就是在办公室工作，做一些管理和签署公司的合同这类的工作。
试用期间有哪些证据可以证明劳动关系存在？[请注意看问题描述]
看来楼主真正是遇到困难了，一连发了好几道问题。说实话，一些时候，劳动者在依法维权时，确实会遇到这样的麻烦，有的时候，作为代理律师也感到为难。但我同时认为，只要是与用人单位存在劳动关系，总会留下一下相关的证据。而从目前你介绍的管理和签署合同这一工作来看，最主要的可能会有以下三个方面的证据：
一、你签署的合同文本，上面会有你的签名以及单位的公章，如果可以取得，哪怕只要一份，证据的效率都是很高的。
二、你参与协商签订合同时，对方人员其实可以证明你的身份；
三、你单位同事的证明；
四、你工作状态时的照片；
五、你与单位领导谈话时，你来请示工作，同时搞个录音，证明效果很好。工作状态时也是可能搞个录音的。
其他的，我再来帮助你考虑一下。
这么小小的事情，还是试用期，又不是正式合同工，拿什么劳动法的有关规定也会不济于事。
主要就是你所参与的一些工作，肯定多少会留有你工作过的记录，这就是最好的证明了。还有就是一些工作上的往来记录和客户或是上游厂商的联络记录，应该都可以证明呀。或是公司内部的领用记录等。
建立劳动关系却没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。
证明事实劳动关系，可以参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
就楼主而言，在办公室工作，从事“管理和签署公司的合同这类的工作”，本身就具有得天独厚的优势：公司的规章制度，以及你参与签订或管理的合同等的复印件，参与合同签订时由公司出具的盖有公章的授权委托书，以及其他可以证明参与公司管理或经营业务的证明材料等等，足矣。
简单。
一般工作单位都有监控，监控就是证据。
找门卫证明你是公司的人
"管理和签署公司的合同这类的工作。 "
拿一份此类合同证明
直接说你要离职 人事一般都会给你算工资的（同时用手机录音）如果不给你就有录音啦 钱少的话打个110什么的帮你。。。
自己想办法录音录像，估计你这种情况这家公司很多，就为了要免费劳力，只能把交谈录音下来，证明你已工作了多久，是什么性质的工作，如果有人证就更好了，就怕同事不敢做证。
