丈夫单位规定必须要晚育，否则自动离职，或者扣除整个部门的年终奖···。昨天我发现我怀孕了，但是丈夫明年八月底才到25岁，孩子可能要先出生2个月左右。我们不想为了这个孩子丢失工作，也不想连累无辜的同事，那样还有什么颜面在单位呆呢？
我想把孩子的出生证明改小一点，但是为了，现在医院都是全国联网的，这个孩子是我的第一个孩子，我们已经结婚了，本来他是合法的孩子，可是现在却遇见这么多的问题···请问各位，我有什么办法才能保全我的孩子？也不让丈夫丢掉工作或者连累他人呢？有什么办法才能改出生日期呢？
第一、晚育是对女性规定的，而非对男性，因为女性涉及到产假和哺乳期的问题，如果早育的话，可能影响工作的安排。所以我不知道你丈夫单位的计生部门是不是脑子被驴踢了，男的能生孩子？
第二、你所在的城市或省应该有计划生育条例，你可以去看看，晚育肯定只是针对女性的，晚婚才是针对男女的。
第三、改年龄还是不要做了，省得以后麻烦。
你丈夫所在的单位是国企吧，国企就是中国的怪胎，还搞连坐制度，这都是是什么时代了，僵化的体制呀。
这个规定好像不合法吧？