单位每个月只安排我们休息2天，每天工作8个小时，现在我们想申请仲裁主张休息日的加班费，可是我们单位平时也没有严格的考勤制度，也没有加班的记录什么的，去申请仲裁时，那些休息日加班了怎么举证？是应该单位举证吗？
我们一个单位的职工互相作证可不可以？
我国民诉证据规定谁主张谁举证，但单位对实际情况的举证比劳动者要容易，但劳动者也应承担一定的举证责任。
有录像监控吗？你就是很好的证据。
你们单位的职工可相互作证。
你们的工资是按天计算还是按月计算？ 你自己根据情况想想办法
劳动合同怎样约定的？ 每月工作几天？
有不懂再问我
首先，先证明你和你们单位之间存在劳动关系，相关证据主要有：（一）工资支付凭证或者纪录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的纪录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其次，在你向劳动仲裁部门提起仲裁时，劳动者主张用人单位延长工作时间，或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位不提交考勤资料的，推定为用人单位延长工作时间，或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作。