我今年刚高中毕业，到一家体育用品公司上班，我只上了4天班，然后我在2009年10月30日提出辞职申请，原则上我还要继续上3天班，原因是要去征兵体检，休息2天，可能会体检验的好一点，我就这样跟他们领班说，然后他们也打电话给上级部门，最后他跟我说10月31日，11月1号，就说不用来上班了，2号过来填写辞职申请表就可以了，我正好2号早上验兵，下午有事也就没去了，电话也没打给他，但是领班也没有跟我说这件事很重要，直到今天11月3号，公司就发来信说，我连续矿工3天，属于严重违纪，做开除处理，可能要扣工资，你说他们这样做合法吗
公司的做法是违反劳动法和劳动合同法的规定，即试用期提出离职的只要提前告知即可，用人单位不得以任何理由扣除你的工资。
你好！
公司的行为有些欠妥！
请告诉他们，你是在参加征兵体检，如果他们那样做的，其行为已经构成破坏国家义务征兵相关条例！
这不仅仅是违法劳动法的问题了！
建议和他们协商处理，协商不成，到劳动局投诉，明确列出你去应征体检、验兵的事实，劳动机关很快会处理的－－谁都知道，违法国家征兵条例是事情影响是很恶劣的！
<征兵工作条例>第十四条第三款规定预定征集的应征公民所在的机关、团体、企业事业单位应当督促其按时应征，并提供方便。由此可以看出用人单位给你适当的假期是他们的义务！
你好：用人单位有配合征兵的义务，因此你上午没有过去不属于旷工，但是你下午没有请假，是错误的。单位可以辞退你，但是如果没有特别约定不能扣发你的工资。