本人于2004年进入某单位工作，至今。期间签订了数份合同，本人手里目前仅有两份，一份为2004年至2006年，另一份为2009年至2010年。2006年至2009年之间由于单位忙着办理某项资质，所有员工的劳动合同皆为该资质服务，随意签订，合同不在本人手里。
本人于2008年生病住院，住院期间发现单位未替我缴纳医疗保险，所以所有医疗费用合计三万元皆为我个人支付。出院后，我与单位协商，单位领导当时口头答应按医保政策给予报销，但是报销后的医疗费须待某项工程结束后方支付给我。目前这项工程由于种种原因拖延至今未能结束，我不愿意再等下去，而且也不知道等下去是否一定会拿到钱。所以，我打算离职。请问，我是否可以根据劳动法，以单位未替我支付医保为由，提出解除合同，要求其补缴医保费用，赔偿住院期间的医疗费用，并根据我的工作年限作出相应的赔偿（工作一年，补偿一个月的工资）？由于我生病是在2008年，请问，是否已过仲裁时效？
备注：公司自2009年开始为员工（包括我）缴纳医保，缴纳方式为单位支付一半，个人支付一半。
1、你可以单位未为你办理医保为由，提出解除合同。
2、要求其补缴医保费用，按规定报销住院期间的医疗费用，同时要求给予经济补偿金。
3、仲裁时效没过。
第一、劳动仲裁时效一年，不过要从你离职才起算
第二、你虽然没合同，但只要有证明你在这个单位工作的证据，就可以，而且如果单位没和你签合同，根据新劳动法还要陪双倍工资。
第三、既然你在08年和单位有劳动关系，你当然可以要求补缴保险，不过医疗费用不能陪的，除非你是出工伤。
当然了，具体怎么赔，赔多少，社保怎么补缴，要看你具体情况，你是哪个省的？
未缴纳医疗保险可以向当地劳动部门进行举报，要求单位进行补交，你也可以提出解除劳动合同，支付医疗费用和经济补偿金。
你提供的内容不大详细，可以联系：QQ：112267116
