我们公司刚出台了一个政策，说今年只能休去年的年假，因为在新政策之前我都是休的当年年假，所以我把2008年年假都休完了，现在我打算休2009年年假，但是等于按照公司规定我只能明年休2009年年假，这个算合法吗？
带薪年休假理论上应当年休完，但用人单位有特殊情况时除外。法律依据为《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
休假问题，我的理解，得从两个方面考虑：
其一，我们有休假的权利，这个权利不能剥夺；
其二，公司可以情况确定让你何时休假、休假时间，甚至包括决定是否休假，只是如果因公司的情况不能休假，公司应给予相应补偿。
供参考。