我现在在一家广告公司工作将近1年，已经签订了合同
但是为了自己未来得职业生涯，我选择了辞职
在公司我没有犯下任何大的错误，现在辞职遇到几个问题
1.公司的内部规章制度上写的是辞职必须自领导通过之日起2个月内才能离职?而且必须带出一个和我一样的成手出来，而且和经理谈话的时候他还暗示我说如果我走了，我的保险关系什么的还在公司
2.在公司工作的这一年所有加班的时间累计的都数不清了，肯定超过了合同上写的每月不超过36小时，而且期间还包括好多节假日。
公司答应串休，但是工作一直很忙，直至今日都没有时间休息，而且公司的规章上写的是不能连休，请问，现在辞职的我能否要求付我应得的加班费呢？还是别的什么办法补偿我，我看到合同上写了还会加付赔偿金是怎么回事
3.再就是补充条款那一页里，有一些我不知道是否违法
比如：如果违反《公司规定》公司有权单方面解除合同，而且不支付违约金，但是这个公司规定好像有很多不合理的地方。我想问，补充条款和公司规定要是有不合理的地方，是否有效，因为这两个地方我们都签字了，生效么？当时是不签不给交保险，所以就忍辱签下了
要是劳动仲裁我有机会得到补偿么？
我现在在一家广告公司工作将近1年，已经签订了合同
但是为了自己未来得职业生涯，我选择了辞职
在公司我没有犯下任何大的错误，现在辞职遇到几个问题
1.公司的内部规章制度上写的是辞职必须自领导通过之日起2个月内才能离职?而且必须带出一个和我一样的成手出来，而且和经理谈话的时候他还暗示我说如果我走了，我的保险关系什么的还在公司
··规定违法无效。 劳动者依法提前30天书面辞职即可，届时生效，没有附加条件。 保险是合法权益，可以随人转移。
2.在公司工作的这一年所有加班的时间累计的都数不清了，肯定超过了合同上写的每月不超过36小时，而且期间还包括好多节假日。
公司答应串休，但是工作一直很忙，直至今日都没有时间休息，而且公司的规章上写的是不能连休，请问，现在辞职的我能否要求付我应得的加班费呢？还是别的什么办法补偿我，我看到合同上写了还会加付赔偿金是怎么回事
··加班费必须支付给劳动者，但，需要证据证明是单位安排的加班。否则，可以申请劳动仲裁维权。
3.再就是补充条款那一页里，有一些我不知道是否违法
比如：如果违反《公司规定》公司有权单方面解除合同，而且不支付违约金，但是这个公司规定好像有很多不合理的地方。我想问，补充条款和公司规定要是有不合理的地方，是否有效，因为这两个地方我们都签字了，生效么？当时是不签不给交保险，所以就忍辱签下了
··公司有权依法与劳动者解除劳动合同，但，无权不办保险。
要是劳动仲裁我有机会得到补偿么？
··你有机会胜诉。可以仲裁维权。
