有公司规定“上下班代打卡被发现罚款月薪的500倍”是否有法律效力？
既然是公司规定，那么就需要职代会审议通过，且不能与现行法律相悖，否则就是无效的。
“上下班代打卡被发现罚款月薪的500倍”，很明显属于《劳动合同法》第二十六条规定的“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的”情况，没有法律效力。
有公司规定“上下班代打卡被发现罚款月薪的500倍”是否有法律效力？
··自己的规定，肯定没有“法律效力”。
即便是自己的规定，也不现实，太狠毒了！
有公司规定“上下班代打卡被发现罚款月薪的500倍”是否有法律效力？
上下班代打卡罚款是允许的。但是罚款月薪的500倍这个明显显失公平
