刚上任不久,一位员工闹辞职,现在是正忙且缺人的时间段,他拒绝服从安排,态度恶劣,该如何写处罚单?
员工准备辞职，属于提前解除劳动合同的行为，需要履行《劳动合同法》第三十七条“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的告知义务，三十天届满，无论单位同意与否，其与单位的劳动合同终止。
因此，这位员工准备辞职,是法律赋予他的权利，但第一需要履行提前三十天书面告知义务；第二需要干满三十天，否则就违反了《劳动合同法》的上述规定。单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定，解除与其的劳动合同，造成损失的，应当承担赔偿责任。
处罚什么呀？人都要辞职了，还有处罚的必要吗？
好好想想，你的沟通做的怎样？你的处事原则对他公平吗？侵犯了他的什么即得利益？十有八九是对你个人的做法或行为不满。
靠你手中的权力是收服不了人心的，不能收服人心，自然也就不会有效率，你自己好好想想吧！