亲友发生工伤事故，距今已近一年，已由社保认定为工伤，但工伤事发至今单位未支付伤者工资，单位回复伤残鉴定后再支付。
我想问的是，如果提出仲裁那时效是从得知单位未发放工资的那一个月算起还是从伤残鉴定后未支付工资产生纠纷后60天内提请仲裁。
亲友发生工伤事故，距今已近一年，已由社保认定为工伤，但工伤事发至今单位未支付伤者工资，单位回复伤残鉴定后再支付。
我想问的是，如果提出仲裁那时效是从得知单位未发放工资的那一个月算起还是从伤残鉴定后未支付工资产生纠纷后60天内提请仲裁。
1、根据国务院制定的《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤事故需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。待伤残等级鉴定出来后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，所以单位不发放你的工资是错误的。
2、如果你仅就单位停放工资提起仲裁，则仲裁时效应该是从得知单位未发放工资的那一个月算起60日内提出仲裁申请。
《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
亲友发生工伤事故，距今已近一年，已由社保认定为工伤，但工伤事发至今单位未支付伤者工资，单位回复伤残鉴定后再支付。
··单位违法 。应当发给工资，鉴定不影响发工资。
我想问的是，如果提出仲裁那时效是从得知单位未发放工资的那一个月算起还是从伤残鉴定后未支付工资产生纠纷后60天内提请仲裁。
·1·当然是——是从得知单位未发放工资的那一个月算起，缺多少补发多少。