《劳动合同法》规定当第二次固定期劳动合同到期时，劳动者有权利要求签定无固定期限劳动合同，那么请问试用期合同算是正式合同吗？
在签定劳动合同以后，劳动者是否应该保留一个合同副本作为法律依据呢？
谢谢~~~
1、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，试用期合同属于第一份劳动合同。
2、《劳动合同法》第十六条明确规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，劳动合同签订后，劳动者手中应持有一份与用人单位相同的劳动合同。
期限劳动合同，那么请问试用期合同算是正式合同吗？
··试用期是劳动合同期间的一部分，是劳动合同。
在签定劳动合同以后，劳动者是否应该保留一个合同副本作为法律依据呢？
··不是副本，是正本。 应当双方一家一份，劳动者应当有一份。
