我在一家单位工作有一年了，但是没有签劳动合同，什么证据也没有，除了在老板那里有几张每个月发给我工资的收据（收据上有日期，我的签名及工资数额，其它什么都没有，日期和工资数额是老板的字迹，连公章都没有），这些收据都在老板那里，我是没有的，我该如何是好？
工作一年了，单位并没有按规定与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益。
不要轻言什么证据也没有，“在老板那里有几张每个月发给我工资的收据（收据上有日期，我的签名及工资数额，其它什么都没有，日期和工资数额是老板的字迹，连公章都没有）”，虽然都在老板那里，你是没有的但都是可以证明你与单位存在事实劳动关系的证据。
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，你与单位的劳动争议，适用举证责任倒置，即由单位负责举证单位并未与你存在事实劳动关系。
其实存在劳动关系的证据，可以从多方面寻找，具体可参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
你最好说明你仲裁的目的是什么，如果是单位拖欠工资的话，看你具体从事的工种，一般来说，你要先确定事实劳动关系，你可以：
1：录音：电话或现场与老板交涉的内容
2：人证：你的工友，前提是有劳动合同的，或已经确认与单位有劳动关系的工友，只要其劳动时间与你的有重合就行，现在已经辞职的也无所谓。
3：出入卡、工作服等一系列与单位有关的小物件都可以成为你仲裁的间接证据
4：你可以向仲裁委提出将提交工资收据的举证责任转由单位来承担，因单位的行为存在过错。
5：祝你好运
这个好解决，只要有人证：你的工友证明你们和老板有劳动关系，或者用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，这就够了，说明你们之间存在劳动关系，根据国家劳动法相关规定老板应该给你（你们）缴纳社会保险，
那几张收据，原件可以，复印件也可以，同样具有法律效力，
至于如何操作，有以上任何一条为证据，就可以的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，
