我们是一电力局下属三产公司，公司是电力局投资的。我们人事关系在公司，现在电力局把这个公司在未和我们有任何协商的情况下就承包给个人了，我们现在能有什么维权范围呢？如果承包商给我们安排的工作不满意，可以和电力局交涉补偿吗，我们有10多年了在公司工作，没有交失业金，现在我们可以向电力局要求补缴失业金吗，如果不想上班了，能有什么补偿？
你所说的人事关系在公司，是否有相应的劳动合同或其他相关证明。如果存在，则企业的这种承包行为是明显侵犯你们权利的行为，可以去当地劳动部门举报或直接申请劳动仲裁。失业金是由用人单位每月进行缴纳的，失业金的发放是当你与企业解除劳动关系后，由劳动部门发放。因此，最好你们能去当地劳动部门申请劳动仲裁解决。
我们是一电力局下属三产公司，公司是电力局投资的。我们人事关系在公司，现在电力局把这个公司在未和我们有任何协商的情况下就承包给个人了，我们现在能有什么维权范围呢？如果承包商给我们安排的工作不满意，可以和电力局交涉补偿吗，我们有10多年了在公司工作，没有交失业金，现在我们可以向电力局要求补缴失业金吗，如果不想上班了，能有什么补偿？
··可能是改制。
如果公司有变动，应当通过工会征求职工意见。
根据保险规定，五险一金制度，任何企业都要遵守，有欠缺的，应当补缴。
如果工作岗位有变动，应当与劳动者协商解决。协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
公司的原因导致的劳动者辞职或失业，应当依法给与经济补偿。
1、劳动合同法规定企业法人、投资等变更不影响劳动合同的履行。依你说的情况，该公司只是承包，并没有卖给个人，如果工资待遇、岗位等不变，你无需维权。
2、如果你没有过错，公司不能随意变动你的工作岗位、工资待遇，如公司违规，你应与用工单位交涉，必要时可到劳动局投诉或要求仲裁。这个与电力局没有多少关系。
3、可以要求用工单位补交社会保险。
4、如果不想辞职，是没用补偿的。如果公司无故辞退你，你可以通过劳动仲裁向公司索赔。