我们公司给职员实行的是月薪，而给一般的普通工人实行的是时薪制，如果请假，那请假的时间就没有工资，请问这样全日制用工实行时薪制是否合法，如果不合法是依据哪条法律条文，请帮忙告知。
合法。
劳动法 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
可见，员工请假的，企业可以不发给报酬，这是符合法律规定的。现实中，有些企业对于员工请假的 仍然发放报酬，但并不是说不发放的就违法。请假与否可能导致员工是否旷工，而旷工则可能导致企业有权解除劳动合同，所以请假是员工的义务，是员工诚信与否的体现，是企业对员工不能正常到岗容忍的条件，怎么还能必然要求发给工资呢？