我们公司10号发工资.我5号6号旷了两天工.7号上班了.8号放假.9号10号也旷工了.10号的时候大家都发工资了.我的工资却没有打进去.请问公司这样做合法吗？我可以要求公司立即给我发放工资吗？如果11号也旷工了.就酸自离了.那我还有权要求公司给我发工资吗？
违反规定擅自旷工是要受到惩罚的，但即使因旷工天数超过公司规定而被处罚，已工作期间的工资也应该如期发放，否则就形成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。
因此，无论公司对你的旷工做出何种处罚，都必须向你支付已工作期间的工资，你有权要求公司立即支付，并可以在公司拒不支付时，依据《劳动合同法》第三十八条“（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，要求解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿，补发被拖欠的工资。