我是08年7月签的合同3年，是一家国有企业，到现在已经1年，因为工作不顺心，想辞职。
我想问的是，在我提前30天递交辞职报告后，公司要求交违约金（5w）这样算合法？劳动法不是规定只要提前通知就不算违约了，不需要交违约金了（是不是可以这样理解） 如果辞职后，我想把我的户口和档案打回原籍应该怎么办理，档案是自己带回家里的人才市场还是公司以机要方式寄回去？
还有在这工作的一年时间内的养老保险和医疗保险，住房公积金应该怎么处理，（我想去另外一个城市）
请教各位达人，谢谢
在我提前30天递交辞职报告后，公司要求交违约金（5w）这样算合法？
：只要没有专项培训和竞业协议约定，就不存在违约金。
劳动法不是规定只要提前通知就不算违约了，不需要交违约金了（是不是可以这样理解） 如果辞职后，我想把我的户口和档案打回原籍应该怎么办理，档案是自己带回家里的人才市场还是公司以机要方式寄回去？
：是的，只要提前三十天书面通知单位了，辞职就不算违约。
关键是户口，要有你原籍公安机关的《户口准迁证》这边才能开《户口迁移证》。如果户口迁回去了，凭新户口本和身份证就可以把档案交户口地人才中心代管了。
还有在这工作的一年时间内的养老保险和医疗保险，住房公积金应该怎么处理，（我想去另外一个城市）
：目前，社会保险还不能异地迁移，只能是退保。