我是84年1月16号的生日，2009年2月16号上班，等我退休了时候（假如按60岁），我的工作年限应该算是35年？还是34年？
另外，现在退休以后是不是都是拿社保了？那以后工作年限是按参保时间算还是按工作时间算？？
谢谢
你到达退休年龄60岁时应该是2044年1.16，
2009年2月16号开始工作，到退休，你的工作年限是35年。
劳动者缴纳养老保险年限累计满15年的，退休后可以领取养老金；累计缴纳年限不满15年的，不发放基础养老金，将个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。
工作年限是指的你的工作经历时间。 从你第一份工作开始，至退休——叫做工作年限，也叫工龄。
按参保时间是从参保开始或连续，或间断累计年份。
退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。
工作年限是按工作时间算的，也就是合同上的时间，社保要交满年限就可以了，当然交的越多拿的越多
从参加工作的那天开始算工龄，社保是也是～～
工龄按实际工作年限计算
《实施条例》第九条明确了《劳动合同法》第十四条第二款规定职工计算连续工作满十年的起算时间。之前的“华为”等企业，就是把连续工龄的计算时间以《劳动合同法》出台当年起算，因此才出现大规模解聘职工的事件发生。《实施条例》这里就明确规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”
工作调动的工龄计算
《实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这就是说，原单位把劳动者安排到新的用人单位，工龄的计算要算上原单位的年限。这实际上是为了防止用人单位采取规避签订无固定期限的违规行为。
这一条也规定了，如果在原单位获得过经济补偿金的，在新单位依法终止劳动合同时，不再计算原来的工龄；如果获得了经济补偿金的，到新单位也不再连续计算工龄。
参考文献：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动法》
你活的好累！操那么远的心！
等你退休你的工龄是35年，但是这和缴费年限没什么关系！你们单位如果从你开始工作就给你缴费，中间不中断，那么你的缴费周期是35×12个月，恭喜你可以过个小康晚年
我是84年1月16号的生日，2009年2月16号上班，等我退休了时候（假如按60岁），我的工作年限应该算是35年？还是34年？
___如果法定退休年龄届时不调整的话，你退休的时间应为2044年1月16日。 届时你的工龄为差1个月不到35年，但也会按照35年计算社保金的。
另外，现在退休以后是不是都是拿社保了？那以后工作年限是按参保时间算还是按工作时间算？？
----按照工作年限结合参保年限计算社保金。